• Wednesday June 3,2020

Administrasi Sumber Daya Manusia

Kami menjelaskan apa administrasi sumber daya manusia, tujuan, fungsi dan pentingnya mereka. Selain itu, apa proses Anda.

Administrasi sumber daya manusia menangani semua hal yang memengaruhi personel.
  1. Administrasi Sumber Daya Manusia

Dalam administrasi, sumber daya manusia (SDM) adalah bidang yang berhubungan dengan segala sesuatu yang berkaitan dengan personil yang bekerja di suatu organisasi, dan dinamika yang diperlukan untuk pembentukannya, adalah Modul, hierarki, dll.

Administrasi sumber daya manusia adalah disiplin yang bertugas mengelola sumber daya bisnis itu . Secara khusus, ini berkaitan dengan perencanaan, organisasi, pengembangan dan koordinasi yang efisien dari staf organisasi mana pun.

Administrasi sumber daya manusia bertanggung jawab tidak hanya untuk manajemen makro perusahaan, tetapi juga pemilihan, pelatihan dan mekanisme stimulus kepada karyawan, dan segala sesuatu yang objektif dari departemen sumber daya manusia yang sama.

Disiplin ini, setidaknya dalam istilah yang ada saat ini, lahir dengan organisasi kapitalisme dan kelas pekerja, pada saat undang-undang ketenagakerjaan membuka pintu dan kebutuhan muncul untuk mengatur bekerja Dalam hal itu, dapat dipertimbangkan dalam kontak dengan bidang pengetahuan sosial lainnya seperti psikologi, sosiologi dan hukum.

Dengan demikian, Administrasi Sumber Daya Manusia juga ada sebagai karier universitas, yang secara logis bertanggung jawab untuk melatih spesialis di bidang ini.

Ini dapat membantu Anda: Manajemen dalam administrasi

  1. Tujuan administrasi SDM

Administrasi sumber daya manusia bertujuan untuk membangun staf yang membentuk sebuah organisasi. Untuk melakukan ini, ia menangkap orang yang paling cocok untuk tuntutan kerja yang dihadirkannya. Ini juga mengelola dinamika dan mekanisme orientasi, motivasi, redistribusi dan instruksi dari tim manusia tersebut.

Semua ini diorganisasikan untuk mencapai cita - cita yang telah mapan bahwa setiap pekerja berada dalam posisi yang memungkinkannya untuk sepenuhnya mengeksploitasi potensinya, yang membuatnya merasakan bagian aktif dan penting dari keseluruhan yang terorganisir dan hierarkis, dan bahwa dengan melakukan itu ia mencapai tujuannya dengan memuaskan. pribadi

Ini terjadi, secara logis, untuk menciptakan kondisi kerja yang ideal, serta untuk memperbaiki mekanisme seleksi dan penyelesaian masalah dari tim kerja. Dan itu dapat diringkas dalam tiga tujuan strategis, yaitu:

  • Tujuan sosial . Mengelola sumber daya manusia organisasi sehingga memiliki dampak positif pada masyarakat.
  • Tujuan perusahaan . Meningkatkan talenta manusia yang menjadikan kehidupan dalam organisasi dan memaksimalkan produktivitas.
  • Tujuan pribadi . Izinkan staf untuk memenuhi kebutuhan individu mereka melalui pekerjaan.

More in: Tujuan organisasi

  1. Pentingnya manajemen SDM

Administrasi sumber daya manusia adalah bidang strategis di sebagian besar organisasi, penting pada saat daya saing tinggi dan di pasar tenaga kerja yang sulit.

Selain itu, ini adalah kunci dalam administrasi publik, mengingat bahwa lembaga negara diatur oleh kriteria yang sangat spesifik dalam hal personel dan pada saat yang sama mereka harus mengurus formulir ketika berhadapan dengan sumber daya milik semua. Namun, manajemen sumber daya manusia adalah kunci keberhasilan perusahaan mana pun.

  1. Fungsi Administrasi SDM

Pelatihan staf adalah salah satu fungsinya.

Di antara fungsi-fungsi setiap departemen Sumber Daya Manusia adalah:

  • Memberikan layanan konsultasi tenaga kerja (dan bahkan legal) kepada para pekerja perusahaan tanpa perbedaan.
  • Jelaskan tanggung jawab setiap posisi pekerjaan dan rancang bahan panduan yang diperlukan.
  • Melaksanakan tugas pemilihan personil yang relevan.
  • Menjalankan inisiatif untuk pelatihan, peningkatan dan pertumbuhan profesional tim kerja.
  • Melacak manfaat karyawan dan memastikan lingkungan kerja yang ideal.
  • Pastikan keragaman dan kenyamanan dalam pekerjaan yang berbeda, menghadapi pasar tenaga kerja yang ada.
  1. Proses Sumber Daya Manusia Administrasi

Seperti halnya proses administrasi, proses yang berhubungan dengan sumber daya manusia memiliki fase berbeda dari pendekatan strategis, kontrol dan pengambilan keputusan, yang memungkinkannya untuk melakukan tugasnya. Hanya dalam kasus ini, proses dimulai dengan pemilihan personel dan penugasan mereka ke posisi yang terdefinisi dengan baik dalam tim kerja.

Kinerja pekerja diukur oleh strategi kontrol yang berbeda, serta kepuasannya dengan tugasnya. Informasi itu, yang menarik bagi organisasi di tingkat yang berbeda, akan berfungsi untuk membuat keputusan mengenai keabadian pekerja dalam posisinya, relokasi, dll., Dan terutama mengenai untuk penggabungan atau divestasi masa depan.

Lanjutkan dengan: Pengalihdayaan


Artikel Menarik

Hedonisme

Hedonisme

Kami menjelaskan kepada Anda apa itu Hedonisme dan apa asal usul doktrin filosofis ini. Selain itu, terdiri dari apa sekolah hedonistik. Para hedonis menyimpulkan bahwa kesenangan dicari untuk mencapai sensasi sendiri. Apa itu Hedonisme? Hedonisme dianggap sebagai cabang atau doktrin dalam filsafat, yang pengikutnya mengusulkan sebagai satu - satunya tujuan hidup untuk mencapai kesenangan mutlak dan sejati

Kesehatan (menurut WHO)

Kesehatan (menurut WHO)

Kami menjelaskan apa itu kesehatan menurut Organisasi Kesehatan Dunia. Apa saja komponennya, dan berbagai jenis kesehatannya. Sebelum itu dianggap bahwa kesehatan hanyalah tidak adanya penyakit biologis. Apa itu Kesehatan? Kesehatan, menurut Organisasi Kesehatan Dunia, adalah keadaan fisik, mental dan sosial yang lengkap , dan bukan hanya tidak adanya kondisi atau penyakit

Gerakan hippie

Gerakan hippie

Kami menjelaskan kepada Anda apa gerakan hippie itu dan apa asalnya. Mengapa itu muncul dan apa konsekuensinya. Ideologi Hippie. Antibelicista, anticapitalistas, menentang gentrifikasi dan masyarakat konsumen. Apa gerakan hippie itu? Itu dikenal sebagai gerakan hippie (juga ditulis hippy atau jipi) untuk munculnya manifestasi countercultural AS di tahun 60-an , yang kemudian diperluas ke seluruh dunia dan bahwa ia mengakui nilai-nilai anarki tanpa kekerasan, pasifisme, revolusi seksual, kepedulian terhadap lingkungan dan penolakan terhadap status quo kapitalis dan materialisme Barat

Energi Kimia

Energi Kimia

Kami menjelaskan kepada Anda apa itu energi kimia, untuk apa, keuntungan dan kerugiannya. Selain itu, penggunaannya yang berbeda dan karakteristik utama. Energi kimia diberikan dengan reaksi antara molekul satu atau lebih senyawa. Apa energi kimianya? Ketika kita berbicara tentang energi kimia , yang kita maksud adalah energi yang terkandung atau dihasilkan melalui reaksi antara molekul-molekul dari satu atau lebih senyawa

Musim semi

Musim semi

Kami menjelaskan apa itu musim semi, sejarahnya dan signifikansi budayanya. Selain itu, proses yang dilakukan di dalamnya. Musim semi adalah salah satu dari empat musim di mana tahun itu dibagi. Apa itu musim semi? Musim semi (dari bahasa Latin a , first dan vera , verdor ) adalah salah satu dari empat musim iklim di bahwa tahun zona beriklim planet ini dibagi , bersama dengan musim panas, musim gugur dan musim dingin

Jaminan Individu

Jaminan Individu

Kami menjelaskan kepada Anda apa saja jaminan individu yang menentukan setiap Konstitusi, karakteristiknya, klasifikasi dan contoh-contohnya. Konstitusi banyak negara menentukan jaminan individu warga negara. Apa jaminan individu? Dalam beberapa undang-undang nasional, hak konstitusional atau hak fundamental disebut jaminan individual atau jaminan konstitusional