• Wednesday August 5,2020

Budaya Organisasi

Kami menjelaskan apa itu budaya organisasi dan mengapa budaya itu sangat penting bagi perusahaan. Apa saja elemen-elemennya dan bagaimana iklimnya didefinisikan.

Budaya organisasi dibentuk oleh nilai-nilai individu yang berbeda.
  1. Apa itu budaya organisasi?

Budaya organisasi dipahami sebagai kepercayaan, nilai, kebiasaan, tradisi, sikap, dan pengalaman organisasi .

Karena setiap organisasi terdiri dari orang-orang, budaya ini terdiri dari nilai-nilai individu yang berbeda yang menjadikan keseluruhan organisasi. Namun, budaya organisasi bukan hanya jumlah individu yang bekerja di organisasi atau perusahaan tertentu.

Sebaliknya, budaya organisasi lebih penting daripada budaya individu. Ini berarti bahwa setiap budaya organisasi membentuk basisnya dan kemudian beradaptasi dengan staf (karyawan) yang akan membentuk budaya organisasi tersebut.

Budaya organisasi juga sering didefinisikan sebagai seperangkat norma dan nilai yang dimiliki orang dalam suatu organisasi.

Tujuan budaya organisasi adalah untuk mengontrol cara orang berinteraksi satu sama lain (dan di luar negeri) untuk berinteraksi.

Singkatnya, budaya organisasi adalah psikologi perusahaan. Dengan kata lain, itu adalah inti manusia perusahaan, itu adalah perilaku dari jumlah karyawannya., itu adalah gambar yang disediakan organisasi ini kepada masyarakat tempat ia disisipkan, itu adalah proses pemilihan karyawan dan pemasoknya juga.

Ini dapat membantu Anda: Pengembangan Organisasi.

  1. Pentingnya budaya organisasi

Budaya organisasi memiliki dua sumbu utama yang penting: yang internal (terkait dengan staf, manajer, lingkungan kerja, dll.) Dan yang lainnya terkait dengan masyarakat (eksternal); Environmentdengan lingkungan, dengan lingkungan, amal, kegiatan pemerintah, dll.

Budaya organisasi memandu arah perusahaan karena memandu cara masing-masing perusahaan atau organisasi melakukan itu sendiri . Ini juga mengarahkan kesepakatan dengan karyawan, pelanggan, dan masyarakat pada umumnya.

Setiap karyawan berusaha mengidentifikasi dengan budaya organisasi tertentu. Oleh karena itu pentingnya dalam kaitannya dengan ini terletak pada identifikasi nilai-nilai, keyakinan, kebiasaan, norma dan kebiasaan yang memadai di antara karyawan dan budaya organisasi.

Berkenaan dengan masyarakat di mana perusahaan dimasukkan organisasi, budaya organisasi berfungsi sebagai juru bicara untuk cara di mana perusahaan berhubungan dengan masyarakat, yaitu, citranya; cara di mana ia menangani (atau tidak) lingkungan, minatnya terhadap lingkungannya, pengaruhnya dan partisipasinya dalam kegiatan lingkungan, dll.

  1. Elemen budaya organisasi

Penting untuk menetapkan siapa atau siapa yang menjadi pengambil keputusan.

Dalam budaya organisasi ada beberapa elemen berbeda yang membentuknya:

  • Identitas organisasi: Apa jenis perusahaannya? Apa nilaimu? Apa tujuan Anda? Apa misimu?
  • Sistem kontrol: Budaya organisasi harus memiliki sistem kontrol, yaitu, proses yang memantau apa yang terjadi di dalam perusahaan dengan modal manusia (yaitu, dengan karyawan dan manajer).
  • Struktur kekuasaan: Ini menetapkan siapa atau siapa pembuat keputusan, bagaimana didistribusikan dan dalam persentase berapa.
  • Simbol: Ini termasuk logo dan desain apa pun (dukungan visual dan auditori) yang dimiliki perusahaan. Tempat parkir atau kamar mandi eksklusif untuk eksekutif juga merupakan simbol kekuasaan dan sesuai dengan bagian ini.
  • Ritual dan rutinitas: Ini mencakup semua rapat bisnis, grup bisnis, laporan kinerja, dll. Seringkali ini dapat formal tetapi juga banyak perusahaan memiliki banyak ritus atau rutinitas secara informal.
  • Kisah, mitos, dan anekdot: Ini adalah pesan tersirat yang mendasari seluruh organisasi. Kisah-kisah menceritakan kebangkitan organisasi; basis dan pertumbuhannya, dampaknya saat ini pada pasar, dll. Anekdot adalah narasi kisah nyata yang disampaikan oleh karyawan dengan senioritas kepada karyawan baru. Dengan kata lain, pesan yang dihargai dalam budaya organisasi masing-masing perusahaan.

Masing-masing elemen ini bekerja bersama-sama dengan yang lain, bisa tumpang tindih jika perlu.

  1. Iklim budaya organisasi

Iklim budaya organisasi akan didefinisikan sebagai berikut:

  • Lingkungan fisik mengacu pada fasilitas, peralatan yang dipasang dengan perusahaan, suhu tempat kerja, kecerahan, kebersihan, kenyamanan akses ke sana, dll.
  • Karakteristik struktural Ini berkaitan dengan struktur hierarkis organisasi, bagaimana struktur formalnya, gaya arah di antara variabel-variabel lain.
  • Lingkungan sosial. Ini mengacu pada hubungan antara karyawan, manajer, departemen, dll.
  • Karakteristik pribadi Harapan, sikap, motivasi, keinginan, tujuan karyawan, dll. Dimasukkan di sini.
  • Perilaku organisasi. Ini berhubungan dengan tingkat kepuasan yang ada dalam organisasi, cara untuk mengendalikan absensi yang terlambat, jumlah turnover atau tidak dari karyawan, tekanan yang digunakan seseorang untuk bekerja. setiap hari, dll.

Artikel Menarik

Konduktivitas listrik

Konduktivitas listrik

Kami menjelaskan kepada Anda apa konduktivitas listrik dan berdasarkan apa yang bervariasi. Konduksi listrik dari logam, air dan tanah. Konduktivitas bervariasi tergantung pada keadaan di mana masalahnya. Apa itu konduktivitas listrik? Konduktivitas listrik adalah kapasitas materi untuk memungkinkan aliran arus listrik melalui partikelnya

Kecerdasan Emosional

Kecerdasan Emosional

Kami menjelaskan kepada Anda apa kecerdasan emosi itu dan bagaimana konsep ini muncul. Selain itu, apa kelebihan kecerdasan emosional. Konsep ini diperkenalkan oleh psikolog Howard Gardner pada tahun 1983. Apa itu kecerdasan emosi? Kecerdasan emosional mengacu pada kemampuan dan keterampilan psikologis yang melibatkan perasaan, pemahaman, kontrol, dan modifikasi emosi seseorang dan orang lain

Pencegahan

Pencegahan

Kami menjelaskan apa itu pencegahan dan beberapa contoh istilah ini. Selain itu, maknanya berbeda di berbagai bidang seperti kesehatan. Secara umum, ada pembicaraan untuk mencegah peristiwa negatif atau tidak diinginkan. Apa itu Pencegahan? Pencegahan membuat kiasan untuk mencegah, atau untuk mengantisipasi fakta dan mencegahnya terjadi

Kristalisasi

Kristalisasi

Kami menjelaskan apa itu kristalisasi dan terdiri dari apa proses kimia ini. Selain itu, metode yang digunakan dan contoh kristalisasi. Kristalisasi mengubah gas, cairan atau larutan menjadi kristal padat. Apa itu kristalisasi? Ini dikenal sebagai proses kristalisasi ke proses kimia di mana gas ditransformasikan, cairan atau larutan, di "Satu set kristal padat" Kristal "terdiri dari" seperangkat ikatan molekul yang teratur " sehingga kristalisasi dapat digunakan untuk memisahkan bahan dari campuran yang homogen

Pengukuran

Pengukuran

Kami menjelaskan kepada Anda apa obatnya dan bagaimana proses ini harus dilakukan. Selain itu, berbagai jenis pengukuran yang ada. Nilai numerik atau dimensi yang berbeda harus ditetapkan untuk satu objek atau lebih. Apa itu pengukuran? Pengukuran, secara umum, adalah untuk membandingkan ukuran satu hal dengan ukuran yang lain

Hewan peliharaan

Hewan peliharaan

Kami menjelaskan apa itu hewan peliharaan, contoh, dan beberapa karakteristik utama dari hewan-hewan ini. Hewan peliharaan hidup bersama kita di lingkungan pedesaan dan perkotaan. Apa itu hewan peliharaan? Hewan piaraan dipahami oleh semua orang yang telah melalui proses domestikasi , yaitu, yang telah belajar hidup dengan manusia sampai pada suatu titik bahwa dalam banyak kasus akan memakan biaya bagi mereka untuk menjalani kehidupan jauh dari masyarakat manusia